In Empowerment-Workshops wird - im Sinne von Selbstwirksam-keit, Selbstbestimmung und Selbstbemächtigung - Betroffenen die Möglichkeit gegeben, sich in einem geschützteren Raum (Safer Space) über erlebte Rassismen und Mehrfachdiskriminierungen auszutauschen. Individu­elle Strategien und das Wissen über die Bekämpfung von Rassismus können hier reflektiert und erweitert werden. Ziel ist es, gestärkt als aktiv Handelnde aus dem Workshop herauszukommen. Anhand von bildungspolitischen und pädago-gischen Konzepten geht es in den Workshops um Selbstwahr-nehmung, Sensibilisierung, Bewusstmachung, Begegnung, Aus-tausch und Stärkung. Dies geschieht aus einer ressourcen- und prozessorientierten Perspektive. 

Expert:innen für diesen Bereich:

• Sebastian Fleary | Bildungswerkstatt Migration         (s.fleary[at]bildungswerkstatt-migration.de)
• Phoenix e.V. | Anti-Rassismus- und Empowerment-Trainings
• Golschan Ahmad Haschemi  | Kulturwissenschaftlerin, Performerin und Referentin für antisemitismus- und rassismuskritische Kunst, Kultur und Bildungspolitik

         ([email protected] )

• KARFI - Das Schwarze Bildungskollektiv (karfi[at]live.de)
• Verena Meyer | Trainerin, Beraterin und Multiplikatorin für Empowerment, rassismuskritische, intersektionale Bildung & Traumapädagogin (verenameyer[at]hotmail.com)
• Toan Quoc Nguyen | Bildungswerkstatt Migration  

         (t.nguyen[at]bildungswerkstatt-migration.de)

• Pasquale Virginie Rotter 

         Bildungswerkstatt Migration | Empowering Diversity

         ([email protected]) 

• Bahareh Sharifi | Diversity Arts Culture

         (sharifi[at]diversity-arts-culture.berlin)

• Diversitätssensible und rassismuskritische Praxisreflexion
• Diversity- und (Anti)Diskriminierungstrainings
• rassismuskritische und diversitätsorientierte Organisationsentwicklung und Organisationsberatung, um die eigenen Strukturen und Arbeitsabläufe in Hinblick auf diskriminierende Strukturen und den Umgang mit Diversität zu reflektieren und zu verändern
• Supervision mit Fokus auf die institutionellen und gesellschaftlichen Strukturen und Kontexte, welche Arbeit & Arbeitsplatz prägen

Anlaufstellen zum Thema Kultur und Antirassismus:

• Diversity Arts Culture | Berliner Konzeptions- und Beratungsstelle für Diversitätsentwicklung 
• fairstage | Berliner Modellprojekt
• Golschan Ahmad Haschemi | Kulturwissenschaftlerin, Performerin und Referentin für antisemitismus- und rassismuskritische Kunst, Kultur und Bildungspolitik

         ([email protected] )

• Braynstorm (Michelle Bray) |  Workshops, Beratung und Coaching im Bereich Diversität & Awareness 

Trainings, Workshops und Seminare zu: 

• Reflexion der eigenen Positionierung 
• Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung und bisherigen Einstellungen sowie dem eigenen Handeln im gesellschaft-lichen Kontext 
• Auseinandersetzung mit Möglichkeiten und Grenzen des eigenen Handelns 
• Sichtbarmachung und Besprechung von Gruppendynamiken, u.a. im Berufsleben 
• Auseinandersetzung mit dem Zusammenwirken verschiedener Machtverhältnisse 
• Entwicklung neuer Sichtweisen und nachhaltiger Handlungs-strategien 

Expert:innen für diesen Bereich:

• Nenad Čupić | Diversitätsorientierte Team-, Personal- und Organisationsentwicklung, Beratung, Coaching, Workshops für den Kunst- und Kulturbereich 
• Banafshe Hourmazdi | Beratung und Workshops für den Kunst- und Kulturbereich 
• KARFI - Das Schwarze Bildungskollektiv ([email protected])
• Tobias Linnemann | Bildungswerkstatt Migration  (t.linnemann[at]bildungswerkstatt-migration.de)
• Pasquale Virginie Rotter 

         Bildungswerkstatt Migration | Empowering Diversity

         (pasquale.rotter[at]bildungswerkstatt-migration.de) 

• Phoenix e.V. | Anti-Rassismus- und Empowerment-Trainings
• Kim Annakathrin Ronacher | Training, Coaching, Supervision

Betroffene von Diskriminierung brauchen im Beratungsgespräch mit der Institution Mediator:innen, die aus diskriminierungs-, rassismus- und machtkritischer Perspektive vermitteln und unterstützen. Nach diesem Prinzip der Parteilichkeit gibt es für Betroffene innerhalb der Beratung die Möglichkeit offen und vertraulich aus eigener Sichtweise über die erlebte Diskriminier-ungserfahrung zu sprechen. 

Dies beinhaltet: 

• Klärung, was genau die betroffene Person erreichen möchte und welche Unterstützung sie dabei benötigt 
• Möglichkeiten und Maßnahmen aufzeigen, um gegen die Diskriminierung vorzugehen (rechtliche und- emotionale Unterstützung) 
• Gemeinsames herausfinden, welche Handlungsform und Strategie im Sinne der Betroffenen gewünscht sind und durchgeführt werden sollen 

Expert:innen für diesen Bereich:

• Sandrine Micossé-Aikins | Diversity Arts Culture

         ([email protected])

• Fatima Çalışkan | Künstlerin, Kuratorin, Beraterin 

         ([email protected])

• Golschan Ahmad Haschemi | Kulturwissenschaftlerin, Performerin und Referentin für antisemitismus- und rassismuskritische Kunst, Kultur und Bildungspolitik

         ([email protected] )

• KARFI - Das Schwarze Bildungskollektiv ([email protected])
• Verena Meyer  | Trainerin, Beraterin und Multiplikatorin für Empowerment, rassismuskritische, intersektionale Bildung & Traumapädagogin ([email protected])
• Phoenix e.V. | Anti-Rassismus- und Empowerment-Trainings
• Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin des Türkischen Bundes | Beratung, Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit
• Nenad Čupić | Trainings für Menschen mit und ohne Rassismuserfahrungen 

Mediationen werden von qualifizierten und professionell ausge-bildeten Mediator:innen durchgeführt. Das Ziel einer Mediation ist i.d.R. eine Aussprache und eine lösungsorientierte Vereinbarung zwischen den Konfliktparteien. Da es bei Rassismus und anderen Formen von Diskriminierung um Konflikte mit ungleichen (strukturellen) Machtverhältnissen geht und nicht um neutrale Positionen und Konflikte auf "Augenhöhe", ist dies bei der Form der Mediation zu berücksichtigen: Sollten sich Betroffene für eine Mediation zwischen sich und einer Institution entscheiden, soll auch diese im Sinne der Betroffenen durchgeführt werden. Auch hier gilt der Grundsatz der Parteilichkeit, da es um Machtun-gleichheit geht. Im Falle von rassistischer Diskriminierung geht es bei der Position von Mediator:in entsprechend nicht um eine neutrale oder unabhängige Dritte Person.

Die Mediation sollte basieren auf:

• Vertraulichkeit 
• Struktur
• Offenheit
• Freiwilligkeit
• Eigenverantwortlich der Involvierten
• Interesse an einer konstruktiven Konfliktbearbeitung
• Interesse an der Erarbeitung eigener Lösungen im Rahmen der Mediation

Expert:innen für diesen Bereich:

• Leah Carola Czollek | Leitung des Instituts Institut Social Justice und Diversity (institut-social-justice.org) und Mediatorin ([email protected]) 
• Tsepo Bollwinkel  | Autor, Trainer und Mediator ([email protected])

Hier ein paar Hinweise für allgemeine Beratungsangebote von Personen, die im Kulturbereich und im sepziellen Künstler*innen beraten

Expert:innen für diesen Bereich:

• Barbara Droubay | Life artists 
• Rivca Rubin | Individuelle und organisatorische Beratung
• Andrea Rohrberg | Schwerpunkt Darstellende Kunst | synexa